Часто HR-менеджери та керівники, стикаючись із потребою оцінити персонал, не знають, з чого почати, як організувати оцінку, які методи використовувати й взагалі, що оцінювати. Книга пропонує максимально повне та чітке уявлення про те, як організувати систему оцінки персоналу в компанії, які інструменти, процедури та методи варто застосовувати насамперед.

У виданні представлений детальний опис організації оцінки персоналу. Ви познайомитеся з тим, як забезпечити її ефективність під час підбору, побачите зсередини такий складний метод, як асесмент-центр, зрозумієте, як розробити модель композицій і побудувати систему оцінки та розвитку персоналу в компанії, а також вивчіть інші методи оцінки, їхні переваги та обмеження.

Книга містить інтерактивні практичні вправи та кейси, що дають змогу закріпити та освоїти навички оцінки. Як бонус пропонується розділ, присвячений проблемам ефективної комунікації та правильному особистому настрою HR-менеджера.

Автор - Марина Кисельова.

Палітурка - тверда.